Avantages

  • Accessibles

    De votre écran

    Gratuits

  • Interactifs

    En temps réel

    Interactions avec le formateur

  • Reconnus

    Attestation de formation délivrée par la CNESST

Webinaires

L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale

Prochaines séances :

Mardi 5 décembre 2017, 9 h à 10 h 30

Cette formation porte sur le maintien de l'équité salariale dans une entreprise qui doit être effectué périodiquement, une fois l'exercice d'équité salariale terminé.

Description complète

Vous verrez :

  • les modalités de l'évaluation du maintien de l'équité salariale,
  • les délais pour sa réalisation,
  • la démarche proposée par la CNESST.

Préalables

  • Avoir déjà réalisé l'exercice d'équité salariale au sein de votre entreprise;
  • Connaître les notions de base de l'équité salariale. Par exemple, vous devez être en mesure d'identifier les catégories d'emplois et leur prédominance sexuelle, d'évaluer les catégories d'emplois et de les comparer.

Ou

  • Avoir suivi la formation générale sur l'équité salariale.

Formation générale sur l'équité salariale

Coût
Gratuit

Formateur
François Robitaille, conseiller en équité salariale à la CNESST


La Déclaration annuelle de l'employeur en matière d'équité salariale

Prochaines séances :

Jeudi 26 octobre 2017, 9 h à 10 h 30
Mardi 28 novembre 2017, 9 h à 10 h 30

La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale (DEMES) est un formulaire électronique qui doit être rempli annuellement. Cette obligation est distincte de celle de réaliser un exercice d'équité salariale ou d'en évaluer le maintien.

Description complète

Qui doit produire la DEMES?

  • Tous les employeurs dont l'entreprise est immatriculée au registre des entreprises et qui ont déclaré 11 personnes salariées ou plus l'année précédente
  • Tous les employeurs inscrits au fichier des autorités publiques, peu importe la taille de l'organisation
  • Le Conseil du trésor

Avec cette formation, apprenez comment produire votre DEMES.

Coût
Gratuit

Formateur
François Robitaille, conseiller en équité salariale à la CNESST

Clientèle visée

Toute personne désirant approfondir ses connaissances sur les obligations de l'employeur en matière d'équité salariale.

Réaliser l'équité salariale, c'est :

  • reconnaître les emplois féminins à leur juste valeur;
  • attribuer à des emplois féminins un salaire égal à celui d'emplois masculins de valeur équivalente dans l'entreprise, même si ces emplois sont différents.

En savoir plus sur l'équité salariale