Avantages
-
Accessibles
De votre écran
Sans frais
-
Interactifs
En temps réel
Interactions avec la personne formatrice
-
Reconnus
Attestation de la CNESST
Reconnus par l'Ordre des CRHA
Webinaires
Les bases de la Loi sur l'équité salariale
Prochaines séances :
Jeudi 25 novembre 2021, 9 h 30 à 11 h 15 (complet)
Cette formation vous initie aux principaux concepts de base en équité salariale et vous permet de comprendre les différentes obligations des employeurs.
Description complète
Vous verrez :
- les principes directeurs de la Loi sur l'équité salariale;
- les obligations des employeurs relatives à l'exercice initial d'équité salariale et à l'évaluation du maintien de l'équité salariale;
- les outils et les services offerts aux employeurs et aux personnes salariées.
Aucun préalable n'est requis.
Coût
Sans frais
Personne formatrice
Un conseiller ou une conseillère en équité salariale à la CNESST
L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale
Prochaines séances :
Jeudi 28 octobre 2021, 9 h 30 à 11 h 15
Cette formation porte sur le maintien de l'équité salariale dans une entreprise qui doit être effectué périodiquement, une fois l'exercice d'équité salariale terminé.
Description complète
Vous verrez :
- les modalités de l'évaluation du maintien de l'équité salariale,
- les délais pour sa réalisation,
- la démarche proposée par la CNESST.
Préalables
- Avoir déjà réalisé l'exercice d'équité salariale au sein de votre entreprise;
- Connaître les notions de base de l'équité salariale. Par exemple, vous devez être en mesure d'identifier les catégories d'emplois et leur prédominance sexuelle, d'évaluer les catégories d'emplois et de les comparer.
Ou
- Avoir suivi la formation générale sur l'équité salariale : Objectif: Équité salariale
Coût
Sans frais
Personne formatrice
Un conseiller ou une conseillère en équité salariale à la CNESST
La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale
Prochaines séances :
Jeudi 9 décembre 2021, 9 h 30 à 11 h (complet)
La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale (DEMES) est un formulaire électronique qui doit être rempli en ligne. Cette obligation est distincte de celle de réaliser un exercice initial d'équité salariale ou d'en évaluer le maintien.
Description complète
Qui doit produire la DEMES?
- Tous les employeurs dont l'entreprise est immatriculée au registre des entreprises et qui ont déclaré 11 personnes salariées ou plus l'année précédente
- Tous les employeurs inscrits au fichier des autorités publiques, peu importe la taille de l'organisation
- Le Conseil du trésor
Avec cette formation, apprenez comment produire votre DEMES.
Coût
Sans frais
Personne formatrice
Un conseiller ou une conseillère en équité salariale à la CNESST
Les droits et recours en matière d'équité salariale
Prochaines séances :
Mardi 19 octobre 2021, 11 h 30 à 13 h
Profitez de cette formation pour bien connaître les droits et recours des personnes salariées, en vertu de la Loi sur l'équité salariale.
Description complète
Vous verrez :
- l'objectif de la Loi sur l'équité salariale et ses concepts clés;
- les droits liés à la Loi;
- les recours possibles;
- les délais et la démarche pour porter plainte.
Aucun préalable n'est requis.
Coût
Sans frais
Personne formatrice
Un conseiller ou une conseillère en équité salariale à la CNESST
Réaliser l'exercice initial d'équité salariale - L'utilisation du Progiciel
Prochaines séances :
Jeudi 30 septembre 2021, 9 h 30 à 11 h
Jeudi 2 décembre 2021, 9 h 30 à 11 h
La CNESST propose un outil sans frais afin d'aider les employeurs à réaliser leurs travaux d'équité salariale : le Progiciel pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien. Vous pouvez le télécharger ici.
Profitez de cette formation pour vous familiariser avec son utilisation lors de l'exercice initial d'équité salariale.
Description complète
Vous verrez :
- les grands principes de son fonctionnement;
- comment l'utiliser pour réaliser les étapes clés de l'exercice initial d'équité salariale.
Préalables
- Connaître les notions de base de l'équité salariale. Par exemple, vous devez être en mesure d'identifier les catégories d'emplois, de déterminer si elles sont à prédominance féminine ou masculine, de leur attribuer une valeur et de les comparer.
Ou
- Avoir suivi la formation générale sur l'équité salariale : Objectif: Équité salariale
Coût
Sans frais
Personne formatrice
Un conseiller ou une conseillère en équité salariale à la CNESST
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel
Prochaines séances :
Jeudi 7 octobre 2021, 9 h 30 à 11 h
Jeudi 4 novembre 2021, 9 h 30 à 11 h
La CNESST propose un outil sans frais afin d'aider les employeurs à réaliser leurs travaux d'équité salariale : le Progiciel pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien. Vous pouvez le télécharger ici.
Cette formation permet de vous familiariser avec son utilisation pour réaliser l'évaluation du maintien de l'équité salariale.
Description complète
Vous verrez :
- les grands principes de son fonctionnement pour un processus d'évaluation du maintien;
- comment l'utiliser pour réaliser les étapes clés de l'évaluation du maintien de l'équité salariale.
Préalables
- Connaître les modalités de l'évaluation du maintien de l'équité salariale. Par exemple, vous devez être en mesure de comprendre l'identification des événements dans l'entreprise, la création de catégories d'emplois et la détermination de la prédominance sexuelle.
Ou
- Avoir suivi le webinaire L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale.
Ou
- Avoir suivi la formation générale sur l'équité salariale : Objectif: Équité salariale.
Coût
Sans frais
Personne formatrice
Un conseiller ou une conseillère en équité salariale à la CNESST
L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation
Prochaines séances :
Jeudi 14 octobre 2021, 9 h 30 à 11 h
Mercredi 17 novembre 2021, 9 h 30 à 11 h
Les travaux d’équité salariale doivent viser le personnel d’une même entreprise. Il est donc essentiel de bien définir ce qu’est une « entreprise » au sens de la Loi sur l’équité salariale.
Cette formation permet :
- de vous familiariser avec la notion d’entreprise utilisée en équité salariale;
- de connaître les impacts d’un changement de situation de l’entreprise sur ses obligations en équité salariale (achat, fusion, etc.).
Description complète
Vous verrez :
- les grands principes permettant de définir la notion d’entreprise;
- les impacts de différents changements à la structure juridique d’une entreprise sur ses obligations en matière d’équité salariale (achat, fusion, etc.);
- le cas particulier de l’osmose d’entreprises.
Objectifs
- Être en mesure de définir l’entreprise selon la Loi sur l’équité salariale
- Comprendre les changements pouvant survenir dans les entreprises et leurs impacts sur l’application de la Loi
Préalables
- Connaître les notions de base de l'équité salariale. Par exemple, vous devez connaître les principales obligations des employeurs en matière d’équité salariale (exercice initial et évaluation du maintien).
Ou
- Avoir suivi l’un des webinaires suivants : Les bases de la Loi sur l’équité salariale ou L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale.
Ou
- Avoir suivi la formation générale sur l'équité salariale : Objectif: Équité salariale.
Coût
Sans frais
Personne formatrice
Un conseiller ou une conseillère en équité salariale à la CNESST
Clientèle visée
Toute personne désirant approfondir ses connaissances sur les obligations de l'employeur en matière d'équité salariale.
Réaliser l'équité salariale, c'est :
- reconnaître les emplois féminins à leur juste valeur;
- attribuer aux emplois féminins un salaire égal à celui d'emplois masculins de valeur équivalente dans l'entreprise, même si ces emplois sont différents.