Comment exercer son droit de gestion dans le respect des lois? Quelles sont les bonnes pratiques pour appliquer les mesures disciplinaires? Comment établir le montant de l'indemnité pour jour férié? Quelle est la durée minimale des vacances annuelles? Et les heures supplémentaires? Quels sont les motifs d'absence protégés par la Loi? Quelles sont les obligations des employeurs à l'égard du harcèlement psychologique ou sexuel au travail? Doit-on verser une compensation financière en cas de fin d'emploi?

Cette formation en mode autoapprentissage vous explique, en toute simplicité, tout ce qu'il faut savoir sur les conditions de travail minimales au Québec.

Reconnue par l'Ordre des conseillers en ressources humaines CRHA comme activité de formation continue

Inscription sans frais

Accès illimité

Durée environ 9 heures (pour compléter les 12 modules)

Évaluation aucune

Attestation de participation incluse

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Comment?

  • Explications détaillées
  • Capsules d'animation et démonstrations
  • Exemples et cas pratiques
  • Exercices et questionnaires interactifs
  • Références utiles
  • Outils complémentaires

Avantages

  • Où vous voulez et à votre rythme

  • Suivez le parcours qui vous convient

  • Mises à jour annuelles

  • 100 % en ligne

Pour qui?

  • Employeurs ou personnes qui les représentent
  • Personnes salariées
  • Toute personne intéressée à approfondir ses connaissances sur les normes du travail

Contenu

12 modules thématiques sur l'application des normes du travail couvrant les trois grands cycles de l'emploi

Autour de l'emploi

  • Règles administratives
  • Accueil du nouveau personnel
  • Droit de gestion de l'employeur
  • Harcèlement psychologique ou sexuel

En emploi

  • Heures de travail rémunérées
  • Salaire
  • Heures supplémentaires
  • Vacances
  • Jours fériés
  • Absences
  • Congés pour nouveaux parents

En fin d'emploi

  • Démission, congédiement, licenciement

Aperçu de la formation

Témoignages

Très bonne formation. Nous allons l'incorporer dans les formations de nos directeurs de production ainsi qu'à d'autres personnes clés de notre entreprise.

Cette formation est très pertinente pour les professionnels en RH qui ont à conseiller des gestionnaires et aussi pour les gestionnaires ou propriétaires d'entreprise qui n'ont pas accès à des professionnels RH.

Je recommande cette formation à mes collègues, en ce qu'elle est claire, précise et pertinente. Elle résume bien l'essence et les points à retenir de la LNT.

Une mine d'or d'informations présentées de façon détaillée, mais pas trop! Les exemples aident beaucoup à comprendre l'application concrète des normes (au lieu de juste lire des textes). Tout est couvert et c'est agréable à suivre comme format de formation.

Je recommande cette formation parce que nous ne connaissons pas toujours nos droits et il est important, que nous soyons gestionnaires ou employés, de connaitre ce à quoi nous pouvons nous attendre.

C'est simple, ce n'est pas lourd et les théories sont bien expliquées. Les exercices complémentaires sont adaptés aux personnes qui veulent ou non les faire. Cela permet encore plus de pouvoir avancer à notre rythme, peu importe notre niveau de connaissance au début.

La loi sur les normes du travail, c'est :

  • la loi qui fixe les conditions de travail minimales que tout employeur sur le territoire du Québec doit offrir à son personnel;
  • le contrat de travail de base qui lie un employeur et une personne salariée.

En savoir plus

L'Université TÉLUQ

Créée en 1972 pour rendre le savoir accessible, la TÉLUQ est la seule université francophone en Amérique du Nord à offrir tous ses programmes à distance. Chaque année, près de 18 000 personnes choisissent la flexibilité de l'Université TÉLUQ pour y faire leurs études universitaires, du 1er au 3e cycle.